Begeisternde Mitarbeitervergütung: Gerecht, modern und motivierend
Zum Thema:
Digitalisierung, Einführung agiler Arbeitsformen und vieles andere lassen in den Unternehmen organisatorisch und strukturell oft keinen Stein auf dem anderen. Dessen ungeachtet bleibt oftmals aber die Ausgestaltung der Mitarbeitervergütung unverändert. Der erforderliche Bezug zum operativen Bereich geht verloren, die Vergütung verliert an der gewünschten motivierenden und begeisternden Wirkung.
Zielsetzung:
Mitarbeitervergütungssysteme müssen regelmäßig hinterfragt und an die Entwicklung in anderen Bereichen angepasst werden, damit sie wirklich wirken können. In diesem Seminar erfahren Sie alles über moderne Vergütungsansätze, wie diese (rechtssicher) gestaltet und wie sie im eigenen Unternehmen erfolgreich eingeführt werden können. Für die Diskussion eigener Belange besteht ausreichend Zeit und Raum.
Die Inhalte auf einen Blick:
- Ziele von Entgeltsystemen aus Unternehmens- und Mitarbeitersicht
- Gerechte und strukturierte Grundvergütung als solide Basis
- Variable Vergütungsformen auf Grundlage von Umsatz, Deckungsbeitrag, Leistung, Gewinn und Unternehmenswert
- Vergütung von Führungskräften als Sonderelement
- Steuer- und sozialversicherungsoptimierte Verwendung von Entgelt
- Rechtliche Aspekte (Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Betriebsverfassungsrecht u.a.)
- Beispiele aus der Praxis
Zielgruppe:
Unternehmer, Geschäftsführer, Betriebsleiter, Personalleiter und Personalreferenten, Leiter Finanzierung, Fach- und Führungskräfte, Betriebsräte, Interessierte.
Methode:
- Theoretische Grundlagen
- Skizzierte Beispiele
- Anwendung im eigenen Unternehmen
- Diskussion und Erfahrungsaustausch
Veranstaltungsort:
Siegen
Ihr Seminarleiter:
Stefan Fritz, Geschäftsführender Gesellschafter der mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH, Bamberg
Anmeldeschluss:
11.11.2024
(8 U.-Std.)
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