Lohn- und Gehaltspfändung
Zielsetzung:
Mitarbeiter sollen die wesentlichen Bestimmungen der Zivilprozessordnung kennen, so dass sie das Haftungsrisiko des Arbeitgebers (Drittschuldners) einschätzen und Folgen bzw. Kosten abwenden können. Die Teilnehmer erhalten das Rüstzeug um Pfändungen korrekt bearbeiten zu können, um unnötige Kosten zu vermeiden.
Die Inhalte auf einen Blick:
Begriffe und Beteiligte
- Begriffserklärung
- Schuldner
- Gläubiger
- Drittschuldner
- Pfändungs- und Überweisungsbeschluss
- Allgemeine Lohn- und Gehaltspfändung
- Unterhaltspfändung
- Arbeitseinkommen
Pflichten und Haftungsrisiko
- Drittschuldnererklärung
- Vorpfändungen
- Zusammentreffen mehrerer Pfändungen
- Rangfolge bei Unterhaltspfändung (Düsseldorfer Tabelle)
- Pfändbares Arbeitseinkommen (Pfändbarkeitskatalog)
- Unterhaltsberechtigte Personen
Durchführung der Lohnpfändung
- Ermittlung des pfändbaren Nettos
- Ermittlung der unterhaltsberechtigten Personen
- Unpfändbares Arbeitseinkommen
- Bedingt pfändbares Arbeitseinkommen
- Umgang mit der Pfändungstabelle gemäß § 850c ZPO
- Berechnungsschema nach § 850e ZPO
Pfändung und Lohnabtretung
- Zusammentreffen von Lohnpfändung und –abtretung
Tipps zur Senkung der Bearbeitungskosten
- Regress beim Arbeitnehmer
- Vertragliche Regelungen
- Betriebsvereinbarungen
Haftungsreduzierung durch Hinterlegung
- Hinterlegung des Pfändungsbetrages beim Amtsgericht
Aktuelle Rechtsprechung und praktische Tipps
Zielgruppe:
Personalleiter, Personalsachbearbeiter und Mitarbeiter der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die aufgrund der Aufgabenstellung Lohnpfändungen beurteilen und/oder handhaben müssen.
Veranstaltungsort:
Siegen
Ihr Seminarleiter:
Joachim Sukop, Wardenburg, Selbstständiger Dozent & Trainer
Anmeldeschluss:
09.03.2025
(8 U.-Std.)
Wir sind zertifiziert:
