Human Resources Management Teil 1
HR in der neuen Arbeitswelt, Übersicht HR Management, Personalplanung und operatives Personalmanagement
Zielsetzung:
Dieses Basis-Modul vermittelt vor allem das grundlegende Wissen und die Kompetenz, die jeder Mitarbeiter im Human Resources Bereich für die Aufgabenbewältigung benötigt und gibt einen Überblick zu den Aufgaben und Funktionen im Personalmanagement. Das Seminar ist auch ideal für Einsteiger oder Quereinsteiger.
Schwerpunkt im ersten Teil ist die Personalplanung sowie das operative Personalmanagement, d.h. die tägliche Personaladministration.
Die Inhalte auf einen Blick:
Aufgabenbereiche und Funktionen des Human Resources BereichsHerausforderungen der neuen Arbeitswelt
Personalplanung
- Bedeutung und Ziele der Personalplanung
- Interne und externe Einflüsse auf die Personalplanung
- Strategische und operative Personalplanung
- Personalbedarfsplanung: Ermitteln und Bestimmen des quantitativen und qualitativen Personalbedarfs
- IT-gestützte Personalverwaltung, Self-Service-Ansätze
- Erfolgreiches Onboarding
- Erforderliche Unterlagen bei Eintritt ins Arbeitsverhältnis
- Probezeitgestaltung
- Grundlagen des Arbeitszeitgesetzes und Formen der Arbeitszeitgestaltung
- Mitarbeiterbeurteilungen und Vergütungssysteme
- Fehlzeiten und Fehlzeitenanalyse, Entgeltfortzahlung
- Die Personalakte
- Offboarding-Prozesse erfolgreich gestalten
- Arbeitszeugnisse
Zielgruppe:
Personalreferenten, Mitarbeiter im Personalbereich, Einsteiger ins Personalmanagement
Methode:
Theoretische Grundlagen, Fallbeispiele, Diskussion und Erfahrungsaustausch
Veranstaltungsort:
Siegen
Ihre Seminarleiterin:
Gaby Maier-Saray, HR-Berater, Aschaffenburg
Anmeldeschluss:
12.09.2025
(8 U.-Std.)
Wir sind zertifiziert:
